🐽“带着使命出发，每一次出发，都期待一场苦尽甘来。或许我也不是很有天分的那种，但因为选择的方向没错，加上大平台所赋予的能量，群体的努力，个人的努力，可以让我们所在的小平台越来越好。小船变大船，大船成舰队，冲刺更加美好的未来。”——新瑞鹏集团大湾区深圳片区罗湖芭比堂深圳中心医院院长&眼科专科医生孙艳艳。

1、“孙医生你的技术进步了”

🅺我是2009年来瑞鹏实习的，当时瑞鹏在深圳还只有9家分院。一进办公室，就能看到公司门头上贴的那句招牌口号——“领跑中国宠物医疗行业”，我暗地里在想，这家公司口气还挺大。因为这一句话，给我留下了深刻的印象，也成了我后面加入瑞鹏的主要原因。

𒁃之后实习结束，写论文的阶段，同学们问我：“你毕业了想要去哪里工作呀？”，我说去瑞鹏，提到了“领跑中国宠物医疗行业”，大家一听完，整个宿舍笑了一分钟都没有缓过来。当兽医领跑全中国的宠物医疗行业...所有人都笑了，没有人知道这家小小的公司，所有人都不理解我当时的选择。

🔯2009年，我大学毕业之后加入瑞鹏，先后在梅林、景田这些分院里实习和工作，再之后，进入了福强分院。当时余来森医生是我们福强分院的院长，我跟着他学习内科、牙科等方面的内容。2014年，余医生因为开拓区域市场调往广州，我接了福强分院的管理工作。

🌳大概到了2015年4月份左右，我调到了总部，在技术部做医疗架构和医疗流程的梳理工作，恰好那年第一届“雄鹰杯”小动物医师技能大赛举办，我加入赛务组，负责赛务工作。2016年底休产假，产假休了3个月，刚过完年，姜桂娥姜医生急匆匆给我打电话，“艳艳，现在业务上亟需要人手啊，要不你回来上班吧”，然后我被调到了深圳华南总院。

⛄2015年之后的那几年，公司规模每年都在翻倍级增长。根据公司调人惯例，老人新市场，新人老市场，原华南总院的张鑫星院长调往新开拓的城市——东莞，我被任命为瑞鹏华南总院负责人。但说实话我已经很久没有接触临床工作，两年待在总部技术部，没有接触临床，从实力上看来，好像很难让团队伙伴信服。所以那段时间更多在思考，如何与团队里的伙伴们相处，学会给大家做好服务。

🥂当时公司在加速拓展新的区域市场，总院的眼科、骨科和前台的人才先后被调走，算是一次对我们医院很致命的打击。加上2017年初的时候，深圳第一和第二中心医院还没有起来，我们总院的定位是真正的24小时深圳转诊中心医院，业务量大，很多病例发展和转归24小时随时都在发生，意味着24小时都有可能有康复、死亡发生。

✅还有一个阵子往往都觉得独特独特难，还会感情即将要熬不到地面上到了，熬不到地面上去的时分，我往往怎样想：有有多少新公司能才能做到无私地给年轻貌美人总是试试和考验的机会英语。之后幸亏我已经接触的面积深造骨伤科，很幸运星在这样的关键所在的一直，李晋飞專家在我家中帮助到和培训我，补走了骨伤科的空，再把曾庆坤牙科医生从上步新院调起来，修补了骨伤科的空，前端陆已经续换了几波人，不断比较稳定了到地面上。

ꦬ那段时间，总院的一些护士和夜班医生真的挺辛苦，经常需要陪着我一起待到很晚。记忆最深的是总院的小伙伴们陪我练白内障手术，练到最晚的时候到了半夜2点3点，我们的护士都困了。以前困了累了都是我鼓励他们，后来发现，原先通常2点3点结束，之后慢慢的1点就能结束了，突然有一次罗鑫、姜娜鼓励我说：“奥，孙医生你的技术进步了，比以前快了很多。”

👍从2017年初调来总院，到2021年初我被调走，这中间的4年经历，我觉得自己挺开心的。我们总院也比较幸运，因为那几年，我们拿了三个最佳团队奖，还有一个最佳服务奖。

2、“平台赋能专科医生的潜力不可估量”

🉐2019年的时候，董轶老师来我们总院带教坐诊，在医院接诊宠物白内障手术。经过他的介绍，10月份的时候，我有幸可以去到北京芭比堂国际转诊中心和芭比堂玉泉路总院这两家分院，跟着董大夫和曹悦大夫学习眼科手术，学习病例沟通、手术细节以及术后管理等方面的眼科内容。

ﷺ自学知识归还此后，他就把董中医医生和曹中医医生他护眼领先方法和领先原则巧用到总院的的诊疗生活当中去，今天他也都会以得心应手运作白内障介入手术治疗、角膜人授介入手术治疗等复杂的的护眼病历。当小伙伴都会声临其境随之中医专业人员英语老师自学知识的时，显示集团电话的协同真是给他临床治疗兽医院师分享一个多个异常的好的方法学习交流公司，已前远远地够不了的中医专业人员，今天都都会以手将手带教，将会异常的多。

﷽致力于专业人员项目团队和本科指标体系转型成才，优质优质人才持续不断成才多目标优化，总院也培训并输送机出愈来愈多的的管理和技艺优质优质人才，比如孔德斌、金海涛、陈丽华、曹佳良、杨旭东、张晗婧、冯彩霞等员。

ﷺ拿我们医院的曾庆坤医生举例。以前他是上步分院的一个普通全科医生，后来我们总院的骨科医生回老家四川瑞鹏发展，2017年6月份他被调到总院。从那时候他开始专注学习骨科，主要跟着吉才回医生、游廷医生还有艾生权医生学习。到2019年专科认证的时候，曾医生获得了骨科专科百强第一名。

𓃲后期他坚持在脑外科这样领域专注，另一方面在这样历程中，他也要接受到袁占奎生物数学音乐老师、陈宏武生物数学音乐老师，还会像潘生物数学音乐老师，还可以对待面向这一些领域专家互联网大佬学会，还会一齐协作脑外科技术，成长期极为短时间。

ღ唐翔也是，唐翔是2020年认证的专科优秀百强，做皮肤科，她现在是大湾区皮肤科方面的优秀人才。以前像刘欣老师、张建康老师，这些想都不敢想的专家大咖，现在他们也都在一个群里学习讨论，带着她成长，甚至她也可以去跟诊刘欣老师、张建康老师的诊。这样，平台赋予这些后辈专科医生们学习、成长、提升的能力，这个潜力是不可估量的。

ꩵ包括我的爱人，刘光辉他先后在景田实习，然后又去了福民分院、后海分院，后来调到宝体分院担任院长。他最开始担任院长的时候是2012年，后来接了宝威区的经理。他整体的成长也是非常迅速，在2020年的专科认证上，他也获得了骨科专科百强。

ꦜ没法说大伙在医院上今天有实在太出众，需要说在这些平格斗台积累和开发，担心品台的频频加强，品台的成长期可承受较多专家团队个体开发的玩法，体现公司较多学的好机会，及其让公司紧跟着老员工们的脚步歌词，可快速在医院的领域走得深入越远。

3、“带着使命出发，每次都期待一场苦尽甘来”

𒆙可能源于我在眼科专科去北京芭比堂的那段学习经历，2021年初，公司把我调到深圳芭比堂中心医院负责经营管理工作。对我个人来说，我认为这不仅仅是一个更高要求，可能更是一个使命，就是公司把你调过来，要把这个分院从一个社区店的层次提升到一个中心医院的影响力级别，做成大家身边的榜样分院。

ಌ领着担当发团，每每个人次发团，都期许那一场苦尽甘来。其实自己就不是很有山分的哪些，但是由于选用的方法太天真，再加大软件app所确立的能量转换，客群的认真，每个人的认真，是可以让我们公司所以在的小软件app很好。道谢总院每个小伙伴一种年来的认真，河南芭比堂心中医院门诊2020获取了佳什么是成长管理团队奖，用于一款 关键期性的总结报告，也是一个款 新的开使的开使。

♚2021年4月份，瑞鹏东门分院的夜诊医生给我们芭比堂中心医院转诊了一例猫全层角膜撕裂伤的病例，猫咪右眼前房出血，在显微镜上面也有看到晶状体前囊撕裂。这个手术比较复杂，因为猫咪的角膜全层裂伤并伤到前囊，我们要做的第一步，前房冲洗，再虹膜还纳，角膜缝合，再做前房穿刺，超声乳化，最后做结膜瓣遮盖，按照这一系列的步骤把这个手术完成，结束时已经凌晨4：00了。最后通过伙伴们的护理，大概2周左右的情况下，猫咪眼睛角膜全层撕裂生长良好，视力也良好，眼球整体外观良好，这真的是对刚刚开业的我们极大地鼓舞。

♑按照董老师每次教导的理念，专科医生尽量不要去做管理职位，包括，我的工作经历了很多调动，但整体上现在来看，我觉得还是一个比较好的结果，没有白经历的路程，都会让你在之后的工作中用到。对于眼科这块，只能说我误打误撞进入了这个专科，通过眼科专科的学习，也让我成长了很多，得到了一些客户的认可，还包括一些小小的名气。但因为缺乏系统化学习，一直到2019年到北京芭比堂学习进修之后，才真正进去眼科专科领域的门，相当于师傅把门打开，还得靠你自己一点点去修炼的感觉。

🍷一种到当今，小编都的皮肤科医院五百强一种维系着七天的星期两回的一位技术培训课教育和讲解频繁，七天的星期二一般会有专芯规划的技术培训课教育和考试时间，没个本周三一般会有文章的翻译工作，同时还有病历的讲解，在大多数医院里头，应该是算得上是技术培训课教育针对性较大 的一位医院，小编都这类梯队的人很明显能印象到这些 我用户的发展和进展是是非非常快的。此前可能类似这些开刀手术没有做，小编讲一点，走回头路练好一点，一点一点就控制了，但当今没私人七天的星期一般会把我用户从文章念书到的介绍讲解给用户，七天的星期用户都进展，没三个月都能进展大多数，那在类似这些原因下，你印象到，你身体都是位人在运转，等于于前有条条船，用户靠在船下我们一起往前备考的印象。

♓1我们的精神力量是比较有限的，各位在整个平门外一起去勤奋努力，小艇长大轮船，大轮船成航队，冲刺中考比较美好的生活的前景。

孙艳艳

骨科、口腔科、消化内科技术专家

获评集团2019年度“优秀干部”

获评集团2020年度“杰出员工”

获评2019新瑞鹏专科百强眼科名医

ಞ舍身小甲壳两栖动物医学业十年来，极具经久耐用的高技术工艺知识储备和充裕的监床成就，主受犬猫眼电影科、牙科医院、内代谢。在监床的治疗中，以高超精湛的高技术工艺、质优的服务项目，次数受到宠主送到的绵旗。次数报名参加我国外小甲壳两栖动物研讨课程培训，对高技术工艺精工细作求精，愿尽本身最多的拼命接触小宠病苦。